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    公司召開大學生代表座談會
    2013.10.16
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         2013年10月12日在公司研發中心會議室召開了大學生代表座談會。本次座談會共計有30名新老入職的大學生代表參加,會議由人力資源部部長程冬梅主持,公司副總經理高小明作了重要講話。
         座談會上,大家暢所欲言,各抒己見,整個座談氛圍熱烈而濃厚。2013年新入職的大學生講述了入職后的工作、思想情況及遇到的困惑、難點,公司早期入職的大學生分享了自己工作以來的感悟及經驗。新老大學生職工們針對公司的各項管理工作提出了一些合理化建議。
         程冬梅部長指出,公司為員工發展提供了很好的平臺,望入職的大學生,在成長中磨練,端正自己工作態度,真正的俯下身子,靜下心來,不斷提升,積極進步,在為公司創造價值的同時實現了自我價值提升。
         高小明副總經理在講話中指出,近年來,公司招聘本科以上人才150余名,引進骨干人才300余名,公司秉承“給想干事的人機會,給能干事的人舞臺,給干成事的人褒獎,給不干事的人危機”的用人理念,提拔班組長以上管理人員200余名。大學生成長一是要有工作積極、熱情、主動;二是要有團隊精神,能與人和睦相處;三是要把握公司給予的機會;四是要用腦做事,關鍵是用心做事。同時要求大家做到“不要好高騖遠,不要鋒芒畢露,不要怕吃虧和批評,不要怕說我不懂”。
         高總號召大家在今后的工作中滿懷激情,迎難而上,不斷進步,在公司找準自己位置,扎實工作。希望所有的大學生們真正的融入我們榮信大家庭,知榮信、愛榮信、建榮信、與榮信共同成長。珍惜公司提供的廣闊的發展平臺,學會把自己較高的綜合素質和能力運用到實際工作中去,為我們榮信這個大家的繁榮富強做出應有的貢獻。
         通過本次座談會,公司了解近年來入職后大學生的現狀與發展情況,掌握了他們關心的熱點、難點問題,征求了他們對公司發展的寶貴的意見建議,對引導他們與公司同發展、共進步,同時為新老大學生們搭建一個相互學習、相互交流和共同進步的平臺都具有重要意義。


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